自動ドアの専門メーカー、日本自動ドアが手掛けているのは、主に自動ドア装置のコンピューターとモーター。同社は、それらの開発・設計から製造、販売、施工、さらにメンテナンスまでをワンストップで担える点に大きな特徴がある。
　「 メンテナンス等で把握したお客様の声から潜在ニーズを分析して、開発へスピーディーに反映しています。また、中間に介在する会社がないため、良い製品をより安く提供できることも、当社の強みです」（吉原社長）
　自動ドアはただ便利なだけではなく、暮らしの安全・安心にも貢献している。
　まず挙げられるのが、バリアフリーの視点。車椅子やベビーカーの利用者、杖(つえ)を必要とする人にとって、自動ドアは便利な社会生活を支える存在となっている。
　また、触れずに開閉できるという点で、改めて注目されるのが感染予防の効果。コロナ禍を機に自動ドアに切り替えた病院や高齢者施設なども多い。
　さらに、省エネルギー対策にも欠かせない。例えば、ドアを開けっ放しにすることによる空調電気代のロスは大きく、自動ドアにすることで確実にコスト削減につなげられるという。
　加えて、同社では、近年高まるセキュリティー意識に対応して、顔認証システムの開発などにも力を注いでいる。
　同社は、中野区の本社を中心に、北海道と埼玉県に工場を有し、北海道から沖縄まで全国26カ所にサービス拠点を展開している。設置先も私たちの生活に身近なコンビニエンスストアから、自動ドアの重さが数トンにもなる工場用まで幅広い。そんな同社は、数年前から、独自の視点でドア本体の製造にも乗り出した。それが環境にも優しい木製の自動ドア「セルヴァンス」。
　「当社は埼玉県の飯能市に山を所有しており、そこで育ったヒノキ材を活用した木製自動ドアを販売しています。木材の活用はCO2の排出削減にもつながります。今後は、地産地消を推し進めるためにも地域ごとの銘木を使ったドアへと事業を広げたいと考えています」（吉原社長）

　同社はこれまでOJTを若手人材育成の中心にしてきたが、これに加えて昨年度から新たに、 オリジナルのオンライン研修「JADオンラインアカデミー」をスタートさせた。これには３つのジャンルがあり、新入社員はまず「リスキリングプログラム」でビジネスマナーや自動ドアの基礎知識などを学ぶ。その後キャリアに応じて受けるのが「次世代マネジメント育成プログラム」。さらに一般教養としての「リカレントプログラム」があり、人間的な成長をサポートしている
　「配属先で上司からマンツーマンの指導があり、自分の興味に合わせてアカデミーでも学べる。当社らしい育成環境になっていると思います」（入社３年目、コールセンターの松喜さん）

　社員には、皆が互いに学び合い、自ら成長し、人生を豊かにし、幸せになってほしいと心から願っています。そのために必要なアイテムを私たちは用意します。