「1分、1秒を節約するより、50 年、100 年経ってもいい仕事をしたと自負できるものを建てていきたい。人の一生より長く持つ住宅、建造物の建築を当社の方針としています」
　自身も大工として仕事をしてきた北村信行社長。同社は、職人の知識と技術を最大限に生かし、注文住宅から、鉄骨造・コンクリート造も含めたビル・集合住宅まで、総合的に手がける工務店だ。
　北村社長はかつて、社寺仏閣や著名人の注文住宅を請け負う工務店で働き、木の特性を熟知している。
　「寒い地域で育つと年輪が細かくなるなど、木にも個性があります。背割れといって、割れ目を先に入れておくことで、モルタルやクロスも割れにくくなり、筋交いを表に入れるか裏に入れるかでも、家への影響は変化します」
　ハウスメーカーの注文住宅は、工場でプレカットされた施工しやすい新建材が主流だが、同社は複雑な作業を伴う木造在来工法を主に手がけ、扱いの難しい無垢材の住宅も多数実績を有する。
　「新建材は扱いやすい分、劣化も早い。木は職人が緻密な知識と技で丁寧に施工すれば、一生、お付き合いいただけます。また、当社では、個人の住宅だけでなく、集合住宅やビルの建設も含めて、やりたい仕事に一貫して従事できるのが特徴です」
　職人技を生かした施工は、ミリ単位にまで水平垂直精度を高めた鉄骨造・コンクリート造の非木造住宅や、自社の職人によるオリジナルの造作家具にも反映されている。

　北村住建では、年齢に関係なく仕事の結果で評価し、給与に反映する。そこには、職人の技術にこだわる北村社長の思いが込められている。
　「同級生に自慢できるくらい良い仕事をどんどんしてほしい。若手も仕事で結果を残せるよう、私も一緒に知恵を絞ります」
　大工が楽しく働く姿を示し、いつか、大工を子どもたちのなりたい職業ナンバー１にしたいと北村社長は言う。
　企画開発室長の平形康久さんは、自身がやりたいウェブ全般の仕事を任せてもらえるから、と大手企業からの転職を決意した。
　「会社から事前のノルマはなく、自分の頑張りの結果を評価してもらえます。自分の長所を生かして成長できる環境です」
　建設業界は長時間労働のイメージを持たれやすいが、同社では月平均の残業時間がほぼ皆無だ。長くだらだら働くのではなく、メリハリをつけて仕事し、不必要な残業は一切しない。
　子どもの運動会などの用事があれば、現場に支障がない限り、有給休暇の取得は自由。仕事はしっかり自己管理でやりくりし、長く働いてほしいとの思いがある。
　一級建築士の岡田大介さんは超多忙な設計事務所から転職し、同社のメリハリのある働き方に驚いた。
　「前職では夜中まで会社にいるのが当たり前でした。今は朝早く出勤し、夕方までにきっちり仕事を終えるので、すごく健康的に働けています」
　数年前、本社改装に合わせて、全社員のデスクを同じ部屋に集めて社員の連携を強化。いつでも気軽に話せる雰囲気だ。
　毎月開催する社内イベントでは、社長も含めて全社員が持ち回りで幹事を担当。釣りやバーベキューなどの余暇的なものから、コミュニケーションの勉強会まで、予算の範囲内なら何をやってもいい。同社には、仕事にも遊びにも、本気で向き合える環境がある。