写真が捉えた繊細な光や陰影、水墨画の微妙な濃淡などをみずみずしく再現するモノクロ印刷を得意とする弘和印刷。大手印刷会社から指名を受け、書籍や写真集、アートブック、記念誌などの印刷を多く手掛けている。
　「モノクロ印刷は、傷や濃淡のムラが少しでもあると非常に目立ちます。少ない色数のインクを使いながら、高いクオリティを求められるため、当社の長年培ってきた技術力がお客様からも頼りにされています」と、瀬田社長は自社の強みに胸を張る。
　同社は、グループ会社と連携し、紙・ウェブサイトの企画・制作のほか、地域活性化事業も展開している。その一つが、足立区を拠点とする企業と結成した「あだちマーチング委員会」。同委員会では、フリーペーパーやウェブを利用して、区内の町並みや伝統工芸品といった魅力の数々を発信している。
　「これらの企画、制作、印刷も当社が手掛けています。今後も多彩なアイデアによって、人と人をつないで、地域の魅力を発信し、世の中を元気にしたいと思っています」（瀬田社長）
　瀬田社長が委員長を務める、あだちマーチング委員会では、持続可能な社会づくりを目指すSDGsにも取り組んでいる。活動の一環として同社が力を注いでいるのは、環境に配慮したクリーンな工場の構築。条件に合った資材の購入、廃棄物のリサイクル処理、LED照明やエアコン室外機の遮熱化などによる省エネルギー化、周辺地域に配慮した騒音対策や清掃活動などを行っている。その結果、同社の工場は、印刷業界団体が厳しい認定条件と現地監査によって付与する「グリーンプリンティング認定工場」を取得している。
　「環境に配慮した工場を造ることで、安全・衛生面の向上につながり、社員が安心して働ける労働環境に結び付いています」（瀬田社長）

　同社が、柔軟な有給休暇取得を実現できているのは、一人ひとりの社員が複数の役割を担う多能工化を積極的に推進しているためだと、瀬田社長は説明する。
　「もし、『この仕事は自分にしかできない』という状態が続けば、休みが取りにくくなりますが、当社には仕事を引き継げる社員がいるので、安心して休暇を取得できます。担当を越えてサポートし合えるので、個々の業務負担も分散でき、残業時間の削減にも貢献しています」
　多能工育成のために、印刷、検査、インク調色など、約20項目の技術をスキルマップに表し、個々の習熟度を全員が共有する。さらに、調色が得意な社員が苦手な社員に教えるといったように、互いに技術を教え合い、得意分野を増やしているという。
　「今、別の機械を担当する後輩が、私の担当機械の操作も学んでいるところです。私も新しい技術の習得に挑み、オールマイティに印刷機を操れる存在を目指します」（岡崎さん）