大手メーカーと連携し、ITシステムの企画から設計、開発、運用までワンストップで提供する国際ソフトウェア。1980年の設立以来、着々と実績を積み重ね、顧客の企業活動の根幹となる生産・販売・品質・予算等を一元管理する基幹業務システムを構築してきた。
　さらに、ウェブ・モバイルシステム、クラウドサービスのほか、海底通信ケーブルシステム、宇宙衛星システムなど、手掛ける領域を広げ、エンドユーザーも金融、流通、製造、通信、官公庁などの幅広い。
　「多分野に対応する融通性に加え、お客様がシステムを安定して利用できるようにと運用までを担い、大きな信頼を得てきました」と亀田社長は同社の強みを語り、業務の幅広さと全工程を一貫して請け負う体制に自信をのぞかせる。
　同社では、独自のインフラとネットワークシステムによって、40年来の取引先である大手メーカーの開発拠点と、同社のシステム開発センターをオンラインで結び、シームレスに情報を共有しているという。
　「プロジェクトの状況や工程などに応じて、柔軟に自社チームを編成して対応できる組織体制を整えています。お客様との長年の共同開発によって、広範囲なに先端の技術力を自社内に蓄積してきました。それらを駆使し、新たなビジネスの創出にもつなげていきたいです」（亀田社長）
　その先駆けとして位置付けるのが、クラウドやAI、ビッグデータといったITの本格化活用を目指す中小企業のサポート。この市場で自社独自のソリューションサービスを展開していきたいという。

　新卒社員の約半数は文系出身者という同社。安心してキャリアをスタートできるように、数カ月の技術研修で基礎から学べる環境を整えている。さらに知識と技術を確実に身に付けられるようにと、時期や内容についても個人のスキルに応じたOJTを実施するなど、人材育成に積極的に臨んでいる。
　「状況によって指導役がフォローをしますが、個々の課題に主体的に取り組んでもらっています。自ら試行錯誤したことは記憶に残り、スキルとして定着しやすいからです」（森部長）
　また、同社では「タスクとスキルの辞書」ともいえる「iCD（iコンピテンシ ディクショナリ）」を社員の成長支援に活用している。
　入社３年目、システム事業部の武田さんは、iCD活用の効果をこう話す。
　「自分の業務処理やスキルのレベルを詳細に把握でき、 『今不足しているこの技術について重点的に磨いていこう』と、日々の業務も目的意識を持って臨めるようになりました」
　スキルアップを支援する制度を整え、社員が自発的に活用する姿勢が、同社全体の技術力向上に結び付いている。