社会福祉法人として、約20年にわたり八王子エリアの障害福祉サービス事業に取り組んできたもくば会。支援の対象となるのは精神・知的・身体の障害で、年齢層は児童から高齢者まで幅広く、利用者や社会のニーズに応じて事業内容を拡大してきた。
　具体的には、施設入所支援、短期入所、共同生活援助、日中一時支援、就労継続支援B型、生活介護、放課後等デイサービスなどのサービスを八王子市内の13の事業所で展開している。
　このような幅広い障害福祉サービスを展開できる理由の一つとして、障害を持つ当事者が理事や管理者、職員として働いていることが挙げられる。利用者にとって必要な支援を、当事者として深く理解し提供できることが、同法人の大きな特徴。前身となる無認可施設の立ち上げ時から、支援者と障害者が一緒に支え合うことを大切にしてきたと小玉理事長は語る。
　「当法人は、『ともに生き、ともに創る。』という理念を掲げています。障害福祉サービスを利用する側、提供する側が同様に喜びや感謝の気持ちを感じながら、互いに成長し合い暮らせる生活を共に作っていく。私も障害を持つ当事者としてこれまでたくさんの人と支え合ってきました」
　同法人は「はざまのない支援」という考え方を大切にしている。
　「支援を必要としていても制度の対象ではない人たちが、世の中には大勢います。そんな生活に困っている全ての人を支援していく姿勢が、今後の我々に求められています」（小玉理事長）
　必要とされるサービスを見極めるためには、障害者だけでなく、高齢者、ひとり親家庭など、様々な人に目を向けていく必要がある。あらゆる人が必要な支援を受けられることで共生社会が実現できると考える同法人では、今後、障害福祉サービスと介護保険サービスの共存も目指していくという。施設用地などのハード面についても準備をしつつあり、サービスというソフト面の向上とともに着実に次のステップに進んでいる。

　シフト勤務が中心となる同法人では、職員が余裕を持って働けるよう休暇を取りやすい工夫をしている。シフト決定前には、必ず休みたい日を指定できるほか、常勤職員は年に３日間のリフレッシュ休暇を取得することができる。
　また、産前産後休業・育児休業を取得し復職する女性職員や約２週間の育児休業を取得した男性職員もいるという。
　「今は、技術を磨き先輩たちのように活躍できるように努力することで精一杯ですが、休みも取りやすく、将来ライフステージが変わっても安心して働き続けられると感じています」（入職２年目、ウイングス勤務の岩垣さん）
　さらに、同法人では別々の事業所で働く職員間の交流を図るため「交流促進ボランティア部会」を設置。オンラインで定期的に交流する機会を設け、日々の悩みから趣味の話まで何でも話せる場所にもなっている。