顧客企業のITインフラの設計・構築・運用やプロジェクトマネジメントを主な事業としているパルソネット。
　企業のシステムインフラを支えるということは、プロジェクトの終わりが明確なアプリケーション開発などとは異なり、顧客との関係が半永続的に続くことを意味すると鈴木代表は話す。
　「インフラ・ネットワーク領域では、納品後の運用だけでなく、ユーザーが増えたり、バックアップセンターを作るなどの機会もあります。当社では、そのタイミングごとに新しい知識や技術を吸収し、システムを構築しながら新たな挑戦へと結び付けてきました」
　さらに、同社は大手通信業・金融機関や官公庁などを顧客に大規模なシステム開発プロジェクトに携わり、安定した経営基盤を築いている。顧客のニーズを先取りする提案をし続ける姿勢が、同社の強みとなっているという。
　同社が最も大切にする理念「わたしたちは、お客様の期待を超えるExcellent!パートナーをめざします。」は、分かりやすくいうと「良い仕事をしましょう」というシンプルなものだ。
　「顧客から『Excellent！』と言われるような『良い仕事』をあなたはしていますか？といった個々の社員たちへの問い掛けでもあります。我々は業界において、オンリーワンの企業ではありませんので、事業を営む上で『良い仕事をする』ことが、最上のサービス提供につながります。その意味で、この問い掛けを常に心に置いてほしいと思っています」（鈴木代表）
　「良い仕事」の定義は一つには絞れないが、基本としているのは「自分の仕事にロイヤリティー(忠誠心)を持つ」こと。同社では、その延長に「顧客の安心」「社員の安心」があると考えている。

　同社の人材育成のポリシーは、業界共通で活用できるスキルは早期に習得し、その後、個々に特化したスキルを身に付けていくというもの。そのため、資格取得支援制度も充実している。
　同社に入社すると、４月末までを目標に、ITパスポート試験や秘書検定２級、マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS）など複数の基礎的な資格の取得を目指す。また、資格取得費用は会社が負担するという。
　「未経験からのエンジニア職採用だったため、まず何から学べば良いのか分かりませんでした。最初の目標が設定されていたのはとてもありがたかったです」（渡邉さん）
　ビジネスマナー、コミュニケーションの取り方などの座学研修やOJTも行うが、資格取得を推奨することで、業界未経験者であっても早い時期に責任ある業務を担当できるような体制をとっている。
　「エンジニアとして基礎的な複数の資格を取得することで、初のプロジェクト参加時には自信を持って臨むことができます。お客様からも高い評価を受けています」（鈴木代表）

　「良い仕事」をしていれば、いずれ重要な業務も任されます。創意工夫をした結果、実力を評価されてステップアップできる社員は宝物です。