1960年設立の関口電気は、変圧器や電源等の電気設備に特化した設計・製造を行ってきた。現在は、鉄道車両用の各種制御装置を中心に、ビル監視システム、上下水道システムの制御盤など、公共性の高い分野で同社の設計・製造した製品が導入されている。私たちが普段利用する電車の電源や車内空調をコントロールする装置にも、同社製品が使用されているという。
　豊富な実績と技術力をもとに発注者へのヒアリングから、設計、材料調達、製造、納品まで自社で完結させられるのが強み。全てを安心して任せられる点が大手メーカーなどの顧客から評価されていると小泉代表は話す。
　「停止すると困るような公共性の高い製品を手掛けていることもあり、ミスは許されません。専門性も有し、鉄道に特化した技能を持った社員が育ってきています。今後も技術と品質に対する高い意識を持って事業を継続していきたいです」
　同社の技術力は、技能を持つベテラン社員に支えられている。60代、70代の社員も現役で働いており、年齢が上がっても技術職に特化して働き続けられる環境が、高品質な製品を安定的に製造できることにつながっているという。
　さらに、若手を含めた社内のスタッフが部署や担当を限定せず、ものづくりに関わる姿勢も特徴といえる。不具合を起こさないことを目標に、様々な社員に意見を求めチェックを行い、文字どおり全員で一緒に製品を作っていく。
　「様々な技術を持ち寄って一つの製品が完成するので、自ずと協力して仕事を進めています。部署や担当の垣根を越えて、皆が高品質の製品を作るという方向を向いているのが当社の文化です」（小泉代表）

　同社には、20代の若手から70代のベテランまで、それぞれの個性を生かしながら一緒になって仕事に取り組む社風があるという。
　「社員同士の仲は良いですし、部署間の垣根もなく非常にオープンです。よく会話をし、改善の必要があればどんな人の意見でも取り入れる環境があります。私は作業をしやすくするために、手作りの作業台や治具を作る提案をしたこともありました」（入社９年目、製造部製造課の小倉係長）
　また、メリハリのある働き方を推奨している同社では、有給休暇を取得しやすく、100％近く消化する若手社員もいるという。
　小倉係長も休みが取得しやすく働きやすい環境だと喜ぶ。
　「当社に入社してからは家族と過ごす時間が増えました。休日には地域の子どもたちのサッカーチームの監督を務めたり、多彩な趣味を楽しんだりしています」
　さらに、育児や介護で短時間勤務制度を利用している社員も複数名在籍し、本人の状況を見てその都度話し合った上で、柔軟な働き方に対応しているという。