スモン*の当事者である前会長、故相良丰光(よしみつ)氏によって設立された全国スモンの会。現在は、障害者総合支援法に基づき、身体・知的・精神の三障害のいずれか若しくは複数を抱える障害者に向けて、入所及び通所でのサービスを提供している。
　同法人が目指しているのは、障害者が自宅に戻り、地域で自立して生活できるようになること。そのために、一人ひとりに寄り添った支援計画を立てて訓練を行う。
　「障害者支援施設『曙光園』での社会訓練と生活訓練を経て、グループホーム『アゼリア』で実地訓練を行っていきます。昨年はグループホームを卒業して、一般就労した利用者もいました」（相良理事長）
　状況によっては自宅に戻るのは難しく、長く施設で生活する利用者もいる。その場合でも自分らしく尊厳を持って生活できるよう、同法人では接客という概念を大切にしてコミュニケーションを図っているという。
　「例えば、事故による高次脳機能障害で感情の抑制が効かないケースがあります。どのような対応をしたら理解してもらえるのか、感情に寄り添えるのか、職員同士で話し合ってサービスすることが大切です。そして、『ホテルのようなサービスを目指そう』と職員に声掛けしています」（相良理事長）
　日本で最初の薬害訴訟のきっかけとなったスモン。後天的に障害を持つことになった故相良前会長の「障害者が社会の裏側で生活していくような理不尽はあり得ない」という強い思いが同法人の根幹にある。そのため、障害があっても可能な限り本人の能力を生かして仕事をして自宅で生活をしてもらうことを、設立当初から一貫して目指している。
　また、曙光園はスモンによって中途の身体障害者となった人が入所していた経緯もあり、他の施設と比べて中途の障害者の割合が高いのも特徴である。
　「当法人は、中途の障害者が、怪我や病気による入院を終えた後で、自宅に帰り地域で生活できるように、橋渡しをしているのです」（相良理事長）

*スモン（Subacute Myelo-Optico-Neuropathy: SMON）は1950年代から70年にかけて日本で発生した薬害による神経障害

　同法人は職員の資格取得も奨励しており、利用者のためになると認めた資格取得や外部講習受講に関する費用を負担。受験日の直前は必要に応じて公休を設定しやすいようにしている。
　また、外部で多様な経験を積むことも重視しており、沖縄の離島にある障害当事者が運営する民宿で、他法人の職員と共に行う研修などもある。狭い世界の中だけでなく、いろいろな環境を知ることで人間的に成長してほしいという願いが込められている。
　「現在までに、介護福祉士やサービス管理責任者などの資格を取得してきました。ほかの施設の職員と交流する研修では、日常生活の支援に関する気付きが広がったと思います」（入社９年目、生活支援部の柴田主査）

女性が成長しながら長く働ける職場！
　職員同士の円滑な交流で、個人に合わせたサービスを目指している点が素晴らしいと感じました。また、様々な雇用形態と資格取得サポートが充実しているのも女性にとって魅力的です。支援について深く考えることが可能だと思いました。