デジタルテクノロジーの力で全く新しい貿易の形を生み出しているSTANDAGE。同社はブロックチェーン*というテクノロジーを活用し、金融インフラが整っていない国とも安全に貿易ができるプラットフォーム「デジトラッド」を企業向けに提供している。
　「ブロックチェーンの機能を使えば金融機関を介さなくても海外の企業と直接送金をし合うことが可能になり、政情不安や為替の状況によるリスクを取り除くことが可能です。プラットフォームでお客様の資金を安全にコントロールするとともに、実際に我々が商社として取引に関わりビジネスを最適化していきます。それが、当社の大きな強みになっています」（足立社長）
　同社のプラットフォームは、大手から中小まで様々な企業に利用されているが、特に新たに貿易に挑戦したいという中小企業に向けては、貿易実務を最初から最後までサポートすることが可能。新興国の市場を開拓したい、小さい取引規模から海外貿易を始めたいといった中小企業に大いに頼られている。
　ブロックチェーンは主に暗号資産のようなデジタル金融取引で耳にする技術だが、同社は現在進行形で実際のビジネスにその技術を活用している国内では類を見ない企業だという。業界誌が発表する「すごいベンチャー100（2021年版）」にも選出されるなど、同社に対する注目度は高い。
　あらゆる企業の貿易上の課題を解決するためにブロックチェーンを活用することが、設立の原点だったと足立社長は話す。
　「ですから、投資関連ではなく、あくまで実ビジネスにどのように役立てるかという観点で、様々なアプリケーションの開発を行っています。例えば、送金システム以外にも船舶に積む荷物の仕訳を行うシステムを運用しており、これはブロックチェーンと生成 AIを組み合わせて開発しています」

*ブロックチェーン：暗号技術によって取引履歴を鎖のようにつなげ、正確性を維持する技術。

　同社に新卒入社すると、営業職であれば数日の座学研修の後に、先輩と一緒にすぐ現場に出て仕事を覚え始める。一方、エンジニア職は３カ月の外部研修で基礎的なプログラミング学習をした後に、現場で先輩と一緒にできる作業を行いながら、実践的に技術を身に付けていく。いずれの職種も、本人の能力次第で早期に戦力として稼働を始められるのが特徴といえる。
　また、同社はエジプト、ナイジェリアの支店をはじめとして、海外に複数の拠点があり、本社に外国人社員の割合が多いのも特徴。そのため英語を中心に語学習得を推奨している。
　「上司はフランス人ですし、各国スタッフと開発上のやり取りをするのに英語は必須です。会社の費用負担で語学研修やTOEIC受験を支援してもらったこともあり、英語でのやり取りをすることができています」（甲賀さん）

　大手企業なら数年かけて行うところを、数カ月で経験できるのが当社です。たくさん挑戦して失敗して、成長し続けたい人にはとても向いている環境です。