2012年設立、中央区に本社を構えるイエスリフォームは、住宅や店舗のリフォーム事業を展開。コロナ禍で自宅にワークスペースを作りたい、自分なりの個性を出したいなど、様々なニーズに応え、年間100件以上のリフォーム案件を手掛けている。
　低コストでデザイナーズ物件のようなおしゃれなリフォームが実現できることが、顧客から支持を得ている理由の一つと齋藤代表は説明する。
　「お客様と直接やり取りし、デザインから施工まで、外注せずに全て社内で作業することで費用を抑えた提案ができます」
　また、顧客からの紹介やリピートも多いという同社。企業理念に「お客様の期待を超えるサービス」と掲げているとおり、思いやりを持ったサービスを心掛けているという。
　「例えば、キッチンを設置したいという要望を受けるだけでなく、なぜそこにキッチンを置きたいのかという理由まで聞いています。そうすることで新たな見せ方や動線など、お客様が期待する以上の提案をすることができます」（齋藤代表）
　さらに同社の収益のもう一つの柱となっているのが、ウェブコンシェル事業。リフォーム実績を強みに、建設業者専門のホームページ制作では250件以上の制作実績をはじめ、様々な業界のウェブ制作や施工管理に関するアプリ制作などを行っている。
　住宅リフォームとウェブ制作という同社の事業の２つの柱は、齋藤代表が建設会社とIT企業で働いてきた経験から来ているという。
　「元々は建築分野に特化したIT企業としてこの会社を立ち上げたのですが、実際のリフォームも行ってほしいという声をいただき、今のようなビジネスモデルになりました」（齋藤代表）
　企業にとって店舗のリフォームやホームページのリニューアルは、新たなビジネス導入時に合わせて行うことが多い。
　「全く別事業のように見えながら、実はリンクする部分が多く、店舗リフォームとホームページの更新を同時にやりましょうと、まとめて提案できることも当社の強みです」（齋藤代表）
今後はAI分野にも進出し、図面を自動でCAD化する仕組みなどを作っていきたいと話す。

　女性が社員の８割以上を占め、子育てと仕事で両立する社員も多い同社では、残業時間の削減にも取り組んでいる。例えば、会社から支給されたタブレットなどを活用して、全ての案件の情報を共有し、業務負荷を軽減。移動中などの隙間時間にも作業ができるため、仕事が効率良く進むという。
　さらに、個々のライフスタイルに合わせて、短時間勤務制度やテレワークを利用することができるといい、子育て中の社員に対する気遣いも行き届いている。
　「子どもの成長に合わせて勤務形態を変えながら、長く働いてほしいです。子育てをしながら、週の半分は在宅勤務という社員もいます」（齋藤代表）
　現在、男性社員一名が半年間の育児休業を取得中とのことで、女性社員のみならず、社内全体に働きやすい雰囲気があるという。
　「子どもが熱を出したときなど、フォローし合う体制が整っていて、とても助かっています」（入社５年目、リフォーム事業部、デザイナーの飯田さん）