ライフステージにより環境が変化しても、柔軟に働ける環境を整えています。例えば、フルフレックスタイム制を取り入れたり、社員の要望を受け、１ヵ月間で在宅勤務ができる日数を引き上げました。介護や育児などを経験している社員が多いので理解がありますし、家庭の事情で時間の制約が多いからこそ、業務効率化や情報伝達の精度を高める意欲は非常に高いです。
（武石さん）
100％女性社員
株式会社プラグマ
子育て後に再就職の女性社員が在籍
ステラグループ株式会社
子育ての手が離れ、当社に再就職した女性社員が複数名活躍しています。前職の業界も企業規模も様々ですが、例えば電話対応力など、これまでの業務経験を生かせており、また初産の女性社員の相談に乗る等、若手女性社員のロールモデルのような存在になっています。ブランクがあっても周囲がサポートして協力していきますし、当社としても意欲高く働いてくれるのはとてもありがたいです。
（下室さん）
女性社長が率いる！
株式会社木林
当社は造園などを手掛ける建設業です。私が入社した頃は現場で働く女性はほとんどいませんでしたが、子育てをしながら資格を取得してここまでやってきました。時代は変わり、女性用作業服の用意や専用トイレ・更衣室等の女性が安心して働ける環境が徐々に整い、現在当社では施工管理職の女性社員が活躍しています。大切なのは技術や知識なので、社員の資格取得支援には特に力を入れています。
（安住代表）
育休からの復職率100％
SMJ株式会社
育休に入る前は自分の業務を完全に後任に引き継ぐので、休業中に仕事のことを考えることはありません。一方、育休中も会社の様子や行事などについては写真等で共有をして、戻る場所がちゃんとあることを伝えています。復帰後の働き方や部署も本人の希望を聞き、決めています。育休から復帰しても育児は続きますので、急な休みや早退があっても周りに相談しやすい、サポートが受けられる社風があります。
（南さん）
シングルマザー活躍中
社会福祉法人全国スモンの会
一人で育児を担うシングルマザーは、働き方に制約が出るケースが多いです。どんな環境の職員にもできる限り長く働いてほしいという思いから、当法人では平日日勤のみの準正規職員や週30時間勤務の短時間正規職員など複数の雇用形態を用意しています。ライフステージに合わせて勤務形態を変えることも可能です。また、女性優先休憩室も設ける等、女性職員の意見を取り入れて働く環境整備も行っています。
（小野寺常務理事）
●第35号（2023年12月発行）掲載
