個人ごとの事情を理解したうえで、一緒に働き方を考えていくことを心掛けています。保育園には様々なスタイルがありますから、興味を覚えたらまずは見学してみて考える、といった姿勢も有効ではないでしょうか。

家庭を持つ社員からの声を反映し、子連れで出勤できるキッズスペース・コワーキングスペースを用意しました。これは単なる一例に過ぎず、今後も子育て・介護などを担う社員を応援する環境づくりを実践していきます。

年５日分まで１時間単位で有給休暇取得ができ、男女問わず活用されています。ライフ・ワーク・バランスを考える方は増加していますし、それがかなう企業の環境があってこそ女性の活躍も期待できるのではないでしょうか。

当社は若い女性も、職人としてものづくりに励んでいます。基礎的作業のマニュアル化が進んだことも、業務に良い影響を与えてくれました。今後も実力ある人を支える制度づくりを行い、選ばれる企業でありたいと願います。

短時間勤務制度、フルフレックス制度を導入し、パパ・ママ社員を応援しています。当社を含め、働きやすい制度を採用している中小企業は多いですから、育児や介護のために「働くこと」を諦めないでほしいと考えます。