青木さん

私は結婚する前後で仕事の仕方が正反対に変わりました。結婚前はハードに働いていましたが、結婚出産を機に再就職。今は正社員ですが、当社には最初、派遣社員として入社しました。

木村さん

私は子どもができて一回育児に専念したんです。ただ、人に会わないとエネルギーが湧かず、どんどん元気がなくなってしまって。そこで、まずは週2 回、保育園に子どもを預けている間だけできる仕事を探していたところ当社に出会い、青木さんと同じく派遣社員としてキャリアをスタートさせました。

青木さん

育児をしながらでも働きやすい制度があるのが大きいですね。例えば当社は短時間勤務社員が利用できるスーパーフレックスタイム制があるので、昼間にPTA の集まりでちょっと中抜けすることもできます。子どもの成長をできるだけ見守りたいという気持ちをかなえられるのがありがたいです。

木村さん

制度があるだけではなく、調整を柔軟にできるような雰囲気やお互いに助け合うカルチャーがあるからこそ、家庭と仕事の両立ができていると感じます。当社は代表が「家族より大事な仕事はない」ということを常々言っているのでそれが浸透しているのかなと。どんな価値観を持つ人たちがいる会社なのかというのは、実際の働き方にかなり影響すると思います。

青木さん

社員となり、管理職の道を歩み始めましたが、同じような女性がもっと増えると良いなと思います。管理職になったら忙しいイメージがあるかもしれませんが、環境選びをしっかりした上でなら育児もキャリアアップも実現できるはずです。当社は働く時間の長さではなく、時間あたりの生産性を評価する文化があるので、キャリアプランを描くことができました。

木村さん

もちろん管理職は大変なこともたくさんありますが、組織の意思決定に関わることで人間としてスケールアップできるチャンスもあります。管理職になる過程も楽しんでほしいですね。