ただ今、テレワーク中！
ワーキングママ＆パパの
オンライン座談会

前職では毎日通勤していましたが、当社ではテレワークを導入していたので、今では「パパは自宅で仕事」というスタイルがわが家には浸透しています。おかげでプライベートの時間が増え、妻と協力して家事を分担しながら、４歳と２カ月半の子どもを育てています。

私は、全社員がテレワークという、時代を先取りした勤務体制に惹かれて当社に入社を決めました。現在４歳の子どもを、０歳時からそばで見ながら働き続けられたのは恵まれているというほかなく、また、通勤で使っていた時間を効率的に使えていることも魅力です。

私も５歳と２歳の子どもがいますが、テレワークのおかげで、スムーズに子育てと仕事の両立ができています。完全テレワークでなければ、育児休業後は子どもを保育園に預けてということになるのでしょうが、そばで成長をつぶさに見られるのは母親として嬉しい限りです。

通勤していたときは、帰宅して休む間もなく家事に追われていましたが、完全テレワークの今は、休憩時間中に食器洗いなどのちょっとした家事を済ませられるので、気分的にゆとりができました。お掃除ロボットを動かしながら仕事ができるのも、効率的で良いですね。

私も夕飯の支度などを昼休みに済ませています。仕事が終わったら、すぐに夕食にして家族だんらんの時間を過ごせています。また、当社は勤務場所を問いませんので、実家でもテレワークを実施しています。長期休暇でなくても、孫の顔を見せに行けるのも魅力です。

通勤していたときは、保育園の送り迎えを妻にお願いしていたのですが、テレワーク実施以降は、私が送り迎えをする機会も増えました。保育園での娘の様子も把握できるようになり、娘と共通の話題が増えたのも嬉しいですね。

メールやチャットなど顔が見えないやりとりが多いので、こちらの真意が伝わるよう丁寧な言い回しを心掛けています。また、今年の新入社員とは顔を合わせる機会がなかったので、テレビ電話やチャットで世間話をするなど、積極的に交流を図るようにしています。

丁寧さは重要ですね。私もやりとりで誤解を招かないよう、チャットだけでなくテレビ電話も使って、すぐにフォローをしています。また、部署を越えて会食をすると、会社から補助も出るため、定期的にリモート飲み会を開催して、不足しがちなコミュニケーションを図っています。

今は直接会っての食事が難しいですから、当社もリモートで「シャッフルランチ」をしています。社員がランダムに集まってテレビ電話をしながらランチをするという交流です。お互い自宅だからこそ、子どもが登場したりと微笑ましいシーンも見られて楽しいですね。