「子どものしあわせ」を保育理念に掲げる愛光学舎の歴史は古く、開園は1949年。現在、立川・八王子エリアに認可保育所５施設、分園４施設を運営する多摩地域に根差した保育園である。
　全ての園で、異年齢保育（０・１・２歳児クラス、３・４・５歳児クラス）を実施しており、年齢の異なる子ども同士が関わることで伸び伸び成長していくことを目指している。
　「園によって子どもの人数が25人から150人と規模に違いがあります。大勢の子どもたちとにぎやかな環境で保育をしたいタイプ、こじんまりした環境でゆったりと保育に取り組みたいタイプなど、働く職員の希望にも応えられる環境が整っています。もちろん保育理念や保育の進め方はいずれの園でも変わりはありません」（佐野理事長）
　また、子どもの幸せを第一に考える同法人では、職員の幸せも大切にしており、福利厚生制度や人材育成制度を充実させている。今後に向けて取り組んでいるのが、勤務体制の整備と話す佐野理事長。
　「現在は、早番・中番・遅番の３シフト制を導入しています。ただ、不規則な勤務は職員の負担になることもあります。そこで、早番・遅番に特化したスタッフをサポートに入れ、職員は基本的に中番で勤務できるようになるよう計画しています。この体制の構築に向けて、様々な準備をスタートさせたところです」（佐野理事長）
　職員が体力的にも気持ち的にも余裕を持ち、子どもと向き合う時間が自然と増えることで、より良い保育の実現を目指している。

　子育てをしながら働き続ける職員が多いという同法人。残業も少なく、有給休暇は年に２日分まで１時間単位でも取得でき、取得率は90％以上。また、入職１年目から夏季休暇を連続８日間取得することが可能になっている。
　「プライベートとのバランスが取りやすい職場です。育児休業から復帰する先輩職員も多く、皆が待っているよという温かい雰囲気があります」（入職９年目、３・４・５歳児クラス担任、クラスリーダーの道祖土(さいど)さん）
　子どもたちや職員同士の交流だけでなく、保護者とのコミュニケーションも重視する同法人では、管理職の職員が中心となり保護者向け冊子「すまいるかーど」を月２回発行している。10年以上発行し続けているこの冊子は、保育スキルの向上にも役立っている。
　「最近では野菜を育てるための土づくりから行い、食育の事例として掲載しました。職員や子どもたちと一緒になって進めましたが、勉強になりとても良い経験でした」（道祖土さん）

　保育士だけでなく、栄養士、看護師も勤務しています。子どもの幸せを考え、チームで子どもを育み、共に成長していける保育園を目指しています。