鉄道や通信基地局などの大型設備のシステム開発。希望を生かした配属で若手が成長し活躍できる
＜カイシャの特徴＞
●事業内容：インフラ大型設備のシステム開発
●仕事のやりがい：若手が責任ある仕事に挑戦できる
●育成制度：新人研修は４カ月以上。着実に成長
●働く環境：個別の事情に応じ勤務形態を調整
インフラ大型設備を動かすためのシステム開発。大手企業から安定受注
鉄道や石油プラント、通信基地局などの私たちの生活を支える社会インフラ。アルス・ウェアーはこれらを動かす大型設備のシステム開発を中心に行っている。取引先には大手企業が多く、継続的な案件や一定の取引量が確保できることから、安定した経営基盤の構築につながっているという。自社一貫体制の受託開発と、客先常駐で開発を行うSES（システム・エンジニアリング・サービス）の２つの柱でビジネスを展開している。
「もともとCAD関係のシステム開発から始まった会社なので、設計や設備管理システムの開発に強みを持っています。また、当社では顧客先でのシステム開発において、10人規模のチーム編成で対応することが多く、開発プロセス全般を社内で完結できる体制が評価されています」（大友社長）
若手社員も大手企業の開発案件を手掛け、責任ある役割にチャレンジ
同社のやりがいは若手でも多くの人が知るような大手企業の開発案件に携わることができ、その中で早い段階から責任ある仕事に挑戦できるところだという。
「入社２年目で、あるシステムを動かすためのバックエンド*を一人で全部作りました。画面デザインの設定からプログラムの構造まで、一つのシステムを作り切ったことが、エンジニアとしての自信につながりました。最近では同じ現場の方はもちろん、以前に関わったクライアントから相談されることも多く、頼られていることにやりがいを感じます」（入社17年目、企画開発部の熊林マネージャー）
「技術的な難易度の高い開発や不具合の解決に苦労をすることもありますが、大変だったからこそ無事完成したときの喜びは大きいです」（入社４年目、システム開発部エンジニアの髙橋さん）
なお、SESの現場、同社の社員だけでなく、エンドユーザーの社員、他の開発会社のエンジニアなどが共同で開発にあたることが多い。様々な関係者とコミュニケーションを重ね、バランスを取りながら開発を進める面白さもあるという。
*バックエンド：ユーザーからは見えない裏側のプログラム
充実した新人研修体制。配属先は部署説明会を経て希望を考慮し決定
新卒入社すると入社後２カ月間の外部研修でエンジニアの基礎を学んだ後、社内で現場を想定したプロジェクト体験型の研修を１カ月程度実施。グループワークで、図書管理システムのようなアプリケーションを実際に開発する。その後、新人向けの部署説明会を経て希望部署を申告し、希望と適性を考慮して配属が決定する。配属後は部署内で１カ月ほど各部署独自の研修を受け、現場でのOJTで実務を学ぶ。現場はチーム制で、必ず近くに先輩がいる環境で成長できる。
「私は大学のサークル活動でゲームを作る際に、C#というプログラミング言語を使っていました。エンジニアとして自分の経験を生かしたかったため、C#をメインで使う部署を希望しました。希望がかない、現在は学生時代の経験を生かして働いています」（髙橋さん）
なお、同社の人事評価制度は、技術や管理能力等のスキルに応じたランクを設定し、条件を満たすと昇格する仕組み。評価は資格取得とも連動しており、必要に応じて費用を会社が負担する。熊林マネージャーは資格取得支援制度を使って、基本情報技術者試験とORACLE MASTER Gold DBA 2019の資格を取得したという。
都合に合わせてテレワークが可能。育児休業や長期連休なども取りやすい
同社では、個人の事情に配慮し、誰もがテレワークと出社を柔軟に使い分けられる働き方が可能。また、有給休暇も取得しやすく、海外旅行で長期休暇を取る社員もいるという。
「子どもが小さい頃は、熱を出したときなどに休みを取ることがありました。育児休業を取得している男性社員もいますし、ライフ・ワーク・バランスが充実した環境です」（熊林マネージャー）
フラットに何でも話せる雰囲気のある同社では、困ったことがあれば、周囲の先輩が教えてくれる環境という。社内で開発に従事する社員とSESに従事する社員とは、チャットを利用して密なコミュニケーションが図れるようになっている。
仕事にも遊び心を持って
社会人は堅苦しいという先入観がある方もいるかもしれませんが、それは場合によりけり。遊び心を大事に日々働いてほしいと思います。
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●第45号 (2026年6月発行)掲載 ※掲載内容は発行日時点のものです。