ドラEVERは、トラックなどのドライバーに特化した求人専門サイトを、2017年から運営している。
　創業者である岡野会長は、運送業界の出身。経験があるからこそ、同業界における求職者や求人広告のポイントをよく理解しており、そうしたノウハウがサイトにも反映されているという。
　「採用する側、就職先を探す側、どちらも高い確度でマッチングできるよう工夫しています。保有免許や希望雇用形態だけでなく、私服OK、社宅の有無などの福利厚生情報、社内サークルに関する情報など、様々な切り口で企業を探すことができます」（岡野会長）
　また、求人内容を単に文章や表で紹介するのではなく、画像や動画を追加するなど、豊富なコンテンツと直感的に操作できるサイト構成にも注力している。
　「社内に制作チームがおり、取材や撮影に伺うこともあります。企業の魅力が伝わる記事づくりを行っています」（岡野会長）
　サイト設立当初は47社だった掲載数が、現在では約2,500社まで増え、月間延べ約17万人のドライバー求職者が利用するサイトとなっている。
　こうしたドライバー特化型の求人サイトでの成功には、同社設立までの経緯が大きく関わっている。
　岡野会長はトラックのドライバーを経験した後、運送会社を設立。荷物の輸送だけでなく商品調達から販売まで行うなどして、事業を拡張していった。
　「業務に必要だったことからトラックの修理会社や販売会社も設立しました」（岡野会長）
　長く運送業界に身を置き、「仕事」には「車」と「人」が不可欠だと感じたことが、求人サイトを手掛ける同社設立のきっかけにもつながったと語る。
　「今後は荷主さんが運送会社を探す際に使ってもらうなど、物流に関するあらゆるニーズに応えられるサイトにしていきたいです」（岡野会長）

　男性社員の育児休業の取得実績もある同社。また、労働環境に関して、残業時間が少ないと多くの社員が声をそろえる。
　入社３年目、営業部の磯野さんも、「定時になるとほぼ全員が帰宅しています。仕事が終わった後の予定も入れやすいですし、何より家族との時間を取れるのが嬉しいです」と話す。
　社員同士が交流する機会も多く、新型コロナウイルス感染症による緊急事態宣言の発出前には社員旅行や歓送迎会などを行っていたほか、社内に「ドラエBAR」というバースペースを設置。終業後に飲み会を行うなど、コミュニケーションを深める取組も行っていた。
　また、様々な要望に対して臨機応変に対応しているのも同社の特徴。最近では新型コロナワクチンの接種日に１日ずつ取得できる有給の特別休暇を導入した。
　このほかにレンタカーを利用する際の割引制度など、運送業界に関わる同社らしい独自の制度も用意されている。