パート社員を含めた平均勤続年数は25年。離職者が非常に少ないのが特徴だ。その理由について、海老沼社長は「創業者である会長（前社長）の人徳」と語る。
　「創業時から経営方針に“和”を掲げ、組織の和・取引先の和・地域の和を大切にしてきた人です。利益の追求だけでなく、和を重んじることによって会社は発展するという考え。その人柄を慕って長く働き続けてくれる社員が多いのだと思います」
　経理部の西村さんも、そんな会長を慕う従業員のうちの一人。
　「子どもの病気や学校行事などで仕事を休むことが多かったのですが、子どもが成長して一段落した矢先、母の介護が必要になり、申し訳なく思っていました。会長が『親は看てあげなさい』と言ってくれたおかげで、母と最期まで一緒に過ごすことができ、とても感謝しています」
　社風を一言で表すと「自由闊達」。長年働くベテラン社員が多い中でも、若手が発言しづらいということはなく、お互いが遠慮なく意見を言い合える雰囲気だという。
　「皆がのびのびと仕事をしています。組織としては、ちょっと自由すぎるくらいかもしれませんね」（海老沼社長）

　同社は新卒採用に意欲はあるものの、離職者が少ないため特に求人広告などを出しておらず、紹介によって入社する中途社員が多い。
　「取扱商品に関する知識は、働きながら少しずつ身に付けていってもらいます。特定の教育担当者は決めていませんので、自分から率先して前向きに仕事に取り組む姿勢が求められます。それができる人は、お客様の困り事に進んで対応できる人材に成長します」と海老沼社長は言う。
　外商課の冨樫さんも、趣味の柔道を通じて会長に声を掛けられたのが縁で、５年前に中途入社した。
　「入社時は、膨大な量の商品に戸惑いもありました。小さい頃から使っている定番商品もあれば、日々増えていく新商品もあり、業界はどんどん進化しています。お客様のご要望に応えるためには、私自身も変化に対応していかなければいけないと常に考えています」
　オフィス内装の仕事が増加しつつある現在、施工管理技士の社外研修を受講する取組も始めている。
　「オフィス内装は昔のような堅苦しいものばかりではなく、女性的なセンスも求められるようになってきています。現在、営業職は男性ばかりなのですが、今後は是非女性も採用していきたいですね」と語る海老沼社長。同社に初の女性営業職が誕生する日は近いかもしれない。