使う側の立場に立った「人に優しいシステム会社」を目標に、システムエンジニアリングサービス（SES）を主幹事業として発展してきたジオテック情報システム。
　SESとは、システムの開発、保守・運用などを行うエンジニアを、取引先が必要な期間において提供するサービスのことを指す。
　同社は流通サービス系企業のシステム開発を得意としており、物流システム、貨物システムなど、多様なプロジェクトに関わってきた。
　「今後は、必要なシステムを必要なだけ実装する、顧客にとって無駄のないサービスを提供していきたいです」と設楽社長は語る。
　要件定義、設計、プログラミングというシステム開発の一連の流れの中で、同社が特に強みとするのはプログラミングの部分という。
　「プログラム作成に長けた人材が多く、社員は自らの業務を楽しみながらプロジェクトに従事しています。自身の得意分野だけを追求するのではなく、Ｃ言語、Java以外にも様々な言語を積極的に習得し、扱える言語を増やしていっています」（設楽社長）
　同社が属するジオテックグループでは、IT事業のほかに介護事業も展開している。
　「今後は、ITと介護を組み合わせた新しい事業を起こしたいと考えています」（設楽社長）
　新規事業スタートのために、必要とされるのは発想力。だからこそ社員には、豊かな発想力を持ち、周囲を巻き込める行動力を期待しているという。
　「時代が変われば、社会から求められるものも変わっていきます。常に変化に対応できる会社づくりをしていきたいです」
　社員から出される優れた提案・企画があれば、スピーディーにそれを実現化できる会社でありたいと話す設楽社長。現状に満足することなく、さらなる会社の発展を目指している。

　平均２カ月に及ぶ新入社員研修で使用されるのは、自社で構築した研修システム。言語を変えながらプログラムの基礎を習得するといったものだが、すぐに「正解」を教えないのが肝だという。
　「解決のヒントだけ与え、あとは自分で考えるという研修スタイルを採用しています。それにより、徐々に深い思考力が身に付いていきます」（設楽社長）
　その他にも、中堅社員向け外部研修、技術研修、能力開発研修、コンプライアンス研修など多彩な研修を行っているが、これらに参加した社員は、業務に対し以前よりも前向きになるという成果が出ている。
　また、自発的に取り組む社員に向けて、資格取得支援制度も整備。資格取得に要する費用を会社負担とし、社員のスキルアップを支援するなどバックアップを惜しまない。
　「制度を使い、国家資格であるウェブデザイン技能検定３級の資格にチャレンジしました。社内での研修も活用しながら知識を深め、無事合格。次は基本情報技術者試験に合格することが目標です」（入社８年目、技術部の奥口主任）