大手建材メーカーのフランチャイズとして、サッシをはじめ、ユニットバスやシステムキッチン、室内設備、内窓など住宅建材の販売・施工を手掛けるハラコートーヨー住器。主に多摩地区の不動産業者や工務店を顧客に40年以上にわたって事業を展開し、取引先は300社を超えるという。
　「大手建材メーカーが扱っているものなら何でもそろえられるという強みに加え、取付けも自社で行える体制が整っています。急を要する施工でもスピード感のある対応が可能で、それが信頼につながっています」と原田社長は同社の強みを語る。
　多種多様な住宅建材を扱う同社において比較的需要が高いのは、サッシや網戸の取替えや、リフォームに伴うトイレやバスタブ、キッチンといった水回り建材という。今後はガレージやカーポートなどの販売・施工にも力を入れ、取扱品目の充実を図る方針と原田社長は抱負を語る。
　また、同社の営業エリアは多摩、練馬、埼玉県の一部地域だが、今後は城東地区や千葉県などへの拡大を目指すという。さらに、顧客である工務店から、リフォーム工事そのものを請負う体制づくりも視野に入れていると原田社長。
　「そういった目標を実現するため、人材の確保をはじめ、営業力や技術力の向上により一層力を入れていきたいと考えています」

　「人材が会社の最も大事な財産」と宣言する同社では、働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んできた。
　まず、2015年から残業時間の削減推進をスタート。生産性向上プロジェクトで社員の意識を改革し、外出が多い営業メンバーの直行直帰の推奨などを行ってきた。また、出勤や退勤の管理システムの刷新により、残業時間が見える化され、有給休暇申請も手軽にできるようになった。2020年には、フレックスタイム制も導入されて、社員から好評という。
　これらの取組の結果、有給休暇の取得率も年々上昇し、2019年度には100％を達成。さらに、勤続５年ごとに取得できるリフレッシュ休暇や勤続報奨金などの制度も、社員のモチベーションアップにつながっている。
　入社６年目、販売企画部で営業を務める吉田さんは、「リフレッシュ休暇でのんびりした時間を過ごすと、仕事や資格取得を頑張ろうと気持ちを新たにすることができます」と話す。
その他、若手社員から喜ばれているのが奨学金返済支援制度。勤続５年を経過した社員を対象に、学生時代に受給した奨学金返済のために最大200万円まで同社が支援するという。
　「社員には安心して長く働いてもらいたいと思っています。そのため、職場環境の整備や制度づくりに今後も力を入れていきます」（原田社長）