1952年に電気通信機器メーカーとして設立された星光社。創業当初は電機部品の製造を手掛けていたが、警察向けに通信システムを提供したことを契機に大きく発展。現在は情報通信システムや通信機器、防災情報システム等を製造し、鉄道や電力、電気通信、放送といったインフラを支える事業者から高い支持を得ている。
　「例えば鉄道事故が起きると、走行中の電車が一斉に止まります。このようなとき、当社の監視制御装置が迅速で正確な情報伝達を支えています」と荒木社長は話す。
　また、鉄道の指令センターと駅の事務室とをつなぐ集中電話システムなどが、首都圏を中心に全国の鉄道各社で採用されている。その他、同社の装置は各地の電力会社でも利用され、電力の安定供給を支えるための変電所の監視制御用にも導入されている。
　このように、社会基盤を支える同社の製品は、一つひとつが受注生産となっている。顧客のニーズをヒアリングするところから始まり、設計、開発、製造さらには取付け、メンテナンスと、ワンストップで手掛けていることが特徴。
　「当社の製品は数年間から数十年間という長い間使用されます。常に長期的な視点で顧客のニーズに応えたものづくりを行っています」（荒木社長）
　現在、サステナブルな社会の実現に向けて、化石エネルギーに依存しない太陽光や風力、地熱等を活用した再生可能エネルギーの利用が進んでいるが、こうしたトレンドは同社にとっても大きな追い風となっている。
　「メガソーラーや風力発電などの設備が増えていけば、その安定的な送電のために遠隔監視システムが必要となります。これらの需要の高まりにも積極的に応えていく方針です」（荒木社長）
　また、今後は装置の保守対応の受付時に、AIを活用することも考えていきたいという。先端技術の導入も見据えつつ、製品において最も重視するのは技術的な安定性だという考え方が、長期にわたって安心して利用できる製品、システムの提供を可能にしている。

　入社初年度は、約３カ月間の主要部門体験を経て検査業務を担当し、製品への理解を深める。その後、本人の志望と適性を考慮の上、設計やプログラムなどの部署に配属。職場では先輩の指導のもとで基礎から業務を学んでいく。
　「教育訓練計画をもとに、一人ひとりが上司と面談して計画を立て、年度末には自身の成長について振り返りを行います。社外セミナーの受講機会も用意されています」
　そう話す二宮主任が現在、設計者を取りまとめる立場にあるように、入社10年ほどでリーダーへと成長することが期待される。
　また、技術者から営業への異動などジョブローテーションもある。
　「製造を担当後、総務部へ異動しました。現在、簿記の資格取得を目指していて、勤務時間中に勉強時間を確保してもらっています。将来は経営に携わりたいと考えています」（鷲頭さん）

　当社では社会の役に立つ製品及びシステム、サービスを提供しています。そのために、社員一人ひとりが安心して働ける会社づくりを目指しています。