2014年と2017年に出産して、２回の産前産後休業・育児休業を取得しました。最初の育児休業明けに、今まで意欲的に仕事に取り組んできたことが認められ、係長、課長へと昇進。2022年には現在の統括マネージャーに昇進しました。初めての管理職は不安でしたが、会社が子どもに関することや部下の指導法などの相談に対応してくれたので育児と管理職を両立できました。両立のために毎日めりはりをつけることを心がけています。
当社は国際物流の会社のため、中国などで開催されるセミナーや展示会などに行くことも多いです。育児をしながらでも語学力を生かし世界を飛び回って働けるのは家族と会社のおかげ。やる気があれば大きな仕事への挑戦を応援してくれる環境に感謝しています。
育児に仕事にフル回転の日々を送っていましたが、最近ようやく落ち着いたこともあり、2020年に「国際複合輸送士」を取得しました。会社からの受験費等支援のもと、次は「通関士」を目指して勉強中です。

入社３年目に課長となり、初めて部下を持つことになりました。そのタイミングで、次世代リーダー研修という外部研修に参加しました。研修で学んだのはどのようにチームをまとめていくか、部下を教育していくかということです。例えば人の話を聞くときに作業を止める、話す人の方を向いて聞く。相談をされたときは人の話を遮らない、自分の意見や解決方法は自分から言わないなど、傾聴の方法を知ることができたのは大きかったです。私は直接的にものを言ってしまう傾向があったので、研修で得るものはとても多かったです。
その他、自身のスキルアップとして、仕事に役立つ資格取得や副業にも挑戦中です。これまでに、ビジネス系の検定「秘書検定2級」や、国家資格である「ITパスポート」、Officeソフトの資格「MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）」等を取得してきました。また、読書が好きなこともあり、週に２～３冊は本を読みプライベートでも教養を深める努力をしています。