2012年から女性活躍推進に力を入れ始めました。性別を問わず能力ベースでの採用を徹底。もともと25％程度だった女性社員の割合が現在では40％まで増加しました。また、女性への昇給昇格の差別がない評価制度を徹底し確立しています。

社員には、「性別を理由に優遇されることは一切ない」と伝えています。当社では、全管理職が全社員を評価するシステムを導入したことで、各自の能力を公平に評価しています。その結果、キャリアアップ希望の女性社員が増えました。

家庭も仕事も大事にするのがスタンダードになり、多様性を持った人々に寛容であることを目指す時代です。自分の生き方や働き方に合う企業を選べるように、幅広い企業に目を向けて就職活動をして欲しいです。性別にとらわれずに自分らしい生き方を実現してください。

設立以来、女性活躍推進をテーマに、男女共に活躍できる風土づくりに注力。マネジメント力講座、ナレッジの共有による知識と技術の向上、効率化の実践をしてきました。現在は女性管理職も多く、８名中３名を占め、安心してキャリアアップできる環境です。

誰もが意見を言いやすい環境づくりをするために、従業員アンケートや１on１ミーティングを積極的に行っています。また、働きやすい環境を作るため、「働き方改革推進委員会」を設置。社内環境整備や残業削減などの労働環境改善に力を入れています。

これから学校を卒業し、就職する方は約50年働くことになります。人生の多くの時間を職場で過ごすことになるので、自分のライフスタイルと企業の考え方や取組があっているか、自分の歩みたいキャリアと照らし合わせ、しっかり見極めて就職活動をすることが大切です。

1985年の男女雇用機会均等法の施行以来、女性の労働環境の改善に取り組んできました。まずはトイレやロッカー、制服などを女性が快適に感じるように変えるところから始まり、現在では本社も工場も、各部署に女性社員が在籍し、活躍しています。

休みが取りやすい環境づくりに注力し、連続する７日間の有給のフレックス休暇取得を推奨。土日を含め11連休となり、男女共に休んでいる社員のフォローを行うのが当たり前の環境が生まれました。女性の育児休業からの復帰率は100％、男性の取得者も増えています。

当社に来る若者に話すのが「会社は自分が幸せになるための道具」ということ。道具は皆で手入れをするもので、手入れとは互いにルールを守り、お互いをサポートするということです。自分が幸せに働くために、自分の価値観と向き合い、会社をハッケンして欲しいです。