南デザインは世の中にまだない製品の試作品製作を行うものづくり企業。プラスチック樹脂を主な素材として、製造する試作品はOA機器、医療、最先端ロボットや電気自動車など幅広い分野にわたる。
　顧客のあらゆる要望に応えられるよう、取り扱うことのできる製品を常に変化させていきファンを増やしてきたと話すのは製造部門責任者の武藤部長。
　「 当社の強みは、試作品の製造だけでなく設計支援から製造方法の提案、さらに小ロット品の量産や塗装、金型作成まで、ものづくりにまつわる一連の流れを全て担うことができる点です。当社内で完結させることでスピードも速いですし、製造工程での手違いも少なくなるのです」
　同社は祖業の木型製作技術をベースに、樹脂加工を行う会社としてスタートした。そこから顧客や時代のニーズに応じて、CAD/CAMや工作機械を次々と導入し、手掛ける製品の幅を広げてきたという。
　「早く、きれいに、正確に」「できないは言わない」というのが、同社のバリューだと話す武藤部長。
　「『できないは言わない』とは、下請として無理をする、ということではなく『どうすればできるのかを提案する』ということです。世の中にないものを作りたいから試作品が必要なので、できないと言ってしまっては新しいものを何も生み出せません。もちろん、技術的にハードルが高いことはありますが、お客様としっかり寄り添いながら、理想の試作品を作り上げています」

　入社後の３年間はOJT期間として、じっくり新人を育てていくという同社。特に最初の半年は先輩や上司が付きっきりで指導を行うため、質問や相談がしやすく、簡単な業務を担当しながら少しずつできることを増やし、同社に蓄積された技術的な知見を業務内で吸収していく。
　「入社当時は不良品をたくさん作ってしまったこともありましたが、その度に先輩たちがサポートしてくれて安心して働くことができました」（日下部さん）
　また同社では、今年度から新しい人事評価制度を導入する。これまで社員が目指すのはマネージャー職だけだったが、技術をさらに極めるエキスパートコースとマネジメントコースの２通りのキャリアを用意し、社員の得意分野を伸ばしていくと話す武藤部長。
　「今後は、組織づくりやマネジメントに関わる研修も取り入れていきます」

　社員に求めるのは、まず、ものづくりが好きかどうか。様々なハードルを乗り越え、無事試作品が完成したときの達成感を味わってほしいと思います。