「この会社でやってみたいこと」を自分の言葉で語れるかを大切にしています。私が選考過程で見るのは資格や経歴だけではなく、研究テーマ、アルバイト経験など。その人がどんなことに熱中してきたのか、「好きなことを掘り下げられる人かどうか」を重視しています。気になったことを自分で調べる、試してみる、改善してみるという姿勢は、ものづくりの現場ではとても大切だからです。そして「こうしてみたい」という工夫や提案を、素直に話してくれる人に、とても魅力を感じます。就職活動において大切なのは「何に興味があるのか」「どんなことをやってみたいのか」を、じっくりと考えてみること。得意なことを探すとなると無理が生じるかもしれませんので、好きなことを深める感覚で、ぜひ自分らしい就職活動をしてください。

主体性を持って積極的に物事に向き合い、学ぶ姿勢を持ち続けることができる方と一緒に働きたいと考えています。選考においては、会社に利益を生み出すことに興味や関心があるか、人と関わることが好きかどうか、チームワークを大事に考えているかなど、能力以上に誠実さを持っているかを重視しています。具体的には、アルバイトやボランティア、プロジェクト等の参加経験から、協調性や論理的思考力があるかを見極めています。その他に検定や資格などへチャレンジした経験も確認しています。自分には強みがないと感じているなら、まずは情報収集をして自身に何が必要なのかを見つけ、強みをつくるためのチャレンジをしてください。意識をして自分の長所を磨き、短所をポジティブに変換して一歩でも前に進もうとする姿勢に共感します。

印象に残るのは、質問に対してたどたどしくても自分の言葉で答えられる人です。また、面接のような重要なシーンで、どれくらい熱意を持って準備してきたのかも見ています。例えば、当社では面接の際に５分間、課題に関するプレゼンをしてもらうことを事前に伝えています。それに対してパワーポイント等の資料を用意してくる人や、時間通りにプレゼンを終えられる人は、しっかり取り組む姿勢があるということで自然と評価が高くなります。就職活動の中で、自分の強みを客観的に見つけて、それを生かせる業界や職種を選択するのは自分の力だけでは難しいこともあると思います。そんなときは、所属する学校のキャリアセンターや国や東京都などの公的機関を積極的に利用し、すでに社会を知っている大人の知識や専門家のアドバイスを活用するのがおすすめです。

提出いただいた履歴書を見る前に、まずは封筒の扱いに目が行きます。書類がクリアファイルに入っているか、宛名が丁寧に書かれているか、封の仕方や糊付けがきちんとしているか。相手に届けるものに対して、どれだけ気遣いや心配りができる方なのかを想像しています。面接では会話から、「どこでもいい」ではなく「この会社がいい」という気持ちが伝わってくるととても嬉しいですし、一緒に働きたいと感じます。自分に強みがないと感じる方、やりたいことが見つからない方は、まず普段の生活の中で誰かを応援する姿勢を持ってみてはいかがでしょうか。共感できる仲間、先輩、家族などを応援し、支えようとする姿勢は立派な行動です。誰かのために動く中で、責任感や行動力、信頼される力が少しずつ育ち、気づけばそれが自分の強みになっていくはずです。