妻の出産後、男性社員として当社初の育児休業を３カ月取得しました。現在は週２日の在宅勤務をしつつ妻と協力して育児と家事を頑張っています。１週間のスケジュールを夫婦で共有することを心掛け、時短勤務中の妻とスムーズに育児分担できるように工夫しています。実際に育児を経験することでその大変さが分かりましたし、親としての実感も強くなりました。取得を考えている方にはまず、育児休業制度について詳しく調べてみることをお勧めしたいです。今後の目標は、開発している防災システムをより使いやすく分かりやすいものにすること。子どものためにもバリバリ働いて、しっかりとしたキャリアを築きたいと思います。

社会保険労務士として、企業の労務関係の業務をサポートしています。そんな中、父が認知症を発症しました。それ以来、在宅と出社を状況に応じて使い分けながら働いています。現在は父の症状も安定していますが、発症直後は状態が悪かったこともあり、家から一歩も出られませんでした。そのときは会社に相談し、すぐに在宅勤務に移行。メンバー協力のもとフルフレックスタイム制度（コアタイムなし）を活用し、スケジュールを調整して働き続けることができました。家族の介護のことを会社に伝えるのは勇気がいるかもしれませんが、私は隠さずに話しています。介護と仕事を両立させ活躍し続けられる人が増えるように、自分の体験を伝えていきたいです。