画期的な発明と経営者の理念に共感して社員が集い、新技術の開発において高い成果をあげている会社があります。例えば、骨伝導イヤホン「earsopen(R) PEACE」を開発したオーディオ機器の制作会社BoCoもその一つ。骨伝導イヤホンは、各種製品化されていますが、同社の開発した左右が独立した完全ワイヤレスタイプは世界初の技術だといいます。
「大手企業で経験を積み、当社の自由な開発環境に惹かれて入社した社員たちが開発しました。クラウドファンディングで支援を募ったところ、国内最高額といわれる1億6,000万円が集まり、製品を完成することができました」（荒牧部長）

全ての社員の働きやすさを実現するためにユニークな制度を取り入れている宏和デザイン。特にユニークなのが「KOWAサンクスコイン」という取組。日々の仕事の中で助けられたり、アドバイスをもらったりしたときに、アプリを通じて感謝のメッセージとコインを送り合うというものです。
「毎日メッセージを送ることが習慣になっている社員も多くいます。人は感謝されると嬉しいもの。社員同士のコミュニケーションも促進され、仕事のモチベーションアップにもつながっています」（山本課長）

独自の充実した休暇制度を取り入れているのが、コンピュータシステムの開発を行うアルス。長年海外で働いた創業者が抱いた、欧州に劣らない休暇を社員に提供したいと、入社年数に応じて最大年間30日間の有給休暇制度を導入しています。深井社長も率先して休暇を取るようにしていると言います。「夏には、２週間の休暇を取得して帰省し、家族と一緒にのんびり過ごしています」
社員の平均取得日数は年間20日前後。趣味や家族・友人との交流、スキルアップなど、社員各々が満喫しています。