社員の健康への意識が変わってくれたら良いなという思いから、健康推進手当を始めました。非喫煙者には3,000円、健康診断で一定の基準をクリアした場合には1,000円、ウオーキングに取り組むと500円、健康的な食生活を意識していると500円を毎月支給しています。さらに18歳までの子どもがいる社員には一人につき米60kgを毎年支給しています。喫煙者は減りましたし、日常の中で健康的な行動を意識するようになったという声をもらっています。また「スエヒロ＝健康な会社」というイメージもついて、採用活動においてもプラスになっています。

スポーツをする習慣がありませんでしたが、疲れていない日には一駅手前で降りて徒歩で帰宅するなど歩くことを意識し始めました。食生活では、パンで済ませていた朝食をご飯と納豆にしてみたり、豆や野菜、海藻を採るようにしています。以前に比べると明らかに歩く距離は長くなりましたし、健康について前向きに取り組むきっかけになりました。

社員の声に耳を傾けて具体化していった結果、当社の福利厚生制度は約60種類になりました。中でも利用率100%なのが、オーダーメイド枕のプレゼント。これまでの枕と全然違う、安眠できるようになったという声が上がっています。他にも遺伝子検査の結果をもとに不足している栄養素のサプリメントを配布したり、無料で受けられるがん検診、頭痛外来への通院費用補助、女性の体調管理のためのオンライン通院費を補助するなど、特に健康管理に関する制度は好評です。福利厚生がどんどん増えて行った結果、社員のモチベーションが明らかに改善されました。

オーダーメイド枕を利用してからいびきをかかなくなり、寝心地が良くなったと感じています。他にも規格外の野菜が月に１回届いたり、トレーニングジムやマッサージの費用補助などがあるのも助かっています。電動歯ブラシを私だけでなく妻にも支給してくれたりと、家族が利用できる福利厚生もあり、自分だけでなく家族も喜んでいます。